Распоряжение префектуры ЮВАО г. Москвы от 30.06.2015 N 329 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных префектуре Юго-Восточного административного округа города Москвы"
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ПРЕФЕКТУРА ЮГО-ВОСТОЧНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА
ГОРОДА МОСКВЫ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 30 июня 2015 г. № 329
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРЕФЕКТУРЕ ЮГО-ВОСТОЧНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО
ОКРУГА ГОРОДА МОСКВЫ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения префектуры ЮВАО г. Москвы от 30.10.2015 № 691)
В соответствии с требованиями постановления Правительства Москвы от 24.10.2014 № 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы":
1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных префектуре Юго-Восточного административного округа города Москвы (далее - Положение), согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Государственным учреждениям, подведомственным префектуре Юго-Восточного административного округа города Москвы, при расчете размера оплаты труда и материального стимулирования руководителей учреждений руководствоваться Положением (п. 1).
3. Распоряжение префектуры Юго-Восточного административного округа города Москвы от 20.03.2014 № 140 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных префектуре Юго-Восточного административного округа города Москвы" считать утратившим силу.
4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителей префекта Афанасенкова Е.Л., Митрюк Л.В., Найданова А.С.
Префект Юго-Восточного
административного округа
города Москвы
А.В. Цыбин
Приложение
к распоряжению
префектуры ЮВАО г. Москвы
от 30 июня 2015 г. № 329
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРЕФЕКТУРЕ
ЮГО-ВОСТОЧНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА ГОРОДА МОСКВЫ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения префектуры ЮВАО г. Москвы от 30.10.2015 № 691)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных префектуре Юго-Восточного административного округа города Москвы (далее по тексту - Положение), разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, постановления Правительства Москвы от 24.10.2014 № 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", постановления Правительства Москвы от 01.02.2011 № 20-ПП "Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москвы", распоряжения Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы от 15.05.2015 № 05-01-06-157/5 и иных нормативных актов города Москвы, содержащих нормы трудового права.
1.2. Используемые термины и сокращения:
Должностной оклад руководителя - фиксированный размер оплаты труда руководителя государственного учреждения за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета стимулирующих и социальных выплат.
Коэффициент кратности - показатель соотношения предельного уровня средней заработной платы руководителя по сравнению с размером среднего заработка работников, относящихся к основному персоналу за период.
Основной персонал - категории работников учреждения, отнесенные к таковым на основании нормативных правовых актов префектуры Юго-Восточного административного округа города Москвы.
Выплаты стимулирующего характера - виды выплат, направленные на стимулирование руководителя к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Виды выплат компенсационного характера утверждены приказом Департамента труда и занятости населения города Москвы от 31.10.2014 № 636 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемых в государственных учреждениях города Москвы".
(в ред. распоряжения префектуры ЮВАО г. Москвы от 30.10.2015 № 691)
Интегрированный показатель масштаба деятельности учреждения - расчетная величина для отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя.
Максимальная сумма премии при достижении всех показателей премирования - расчетная величина выплаты стимулирующего характера, которая определяется при квартальном/месячном периоде премирования при условии получения высокой оценки целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
1.3. Префектура Юго-Восточного административного округа города Москвы (далее по тексту - префектура ЮВАО города Москвы) определяет порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Оплата труда (заработная плата) руководителя включает в себя должностной оклад, стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера.
2.2. Должностной оклад руководителя государственного учреждения, относящегося к типу "Жилищник района", определяется в зависимости от отнесения возглавляемого им государственного учреждения к группе по оплате труда.
Размеры должностных окладов руководителя государственного учреждения, подведомственного префектуре ЮВАО города Москвы, установлены в соответствии с приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению.
Должностной оклад устанавливается в целых рублях.
2.3. Предельный размер средней заработной платы руководителя определяется в кратном соотношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. Коэффициент кратности устанавливается в соответствии с п. 8 Положения о новых системах оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы от 24.10.2014 № 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", с учетом предельных размеров, согласованных с заместителем Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства:
- для руководителей учреждений типа "Жилищник района" - не более 6-кратного соотношения со средней заработной платой основного персонала;
- для руководителей учреждений типа "Автомобильные дороги" - не более 6-кратного соотношения со средней заработной платой основного персонала.
Размер коэффициента кратности устанавливается в трудовом договоре с руководителем учреждения в индивидуальном порядке в соответствии с приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению.
2.4. Для отнесения учреждений типа "Жилищник района" и "Автомобильные дороги" к группе по оплате труда руководителя используется интегрированный показатель масштаба деятельности учреждения (Р), исчисляемый по формуле (1):
где:
S - показатели, характеризующие масштабы деятельности учреждения;
k - весовые коэффициенты показателей.
2.5. Перечень рекомендуемых показателей, характеризующих масштабы деятельности учреждений и их весовые коэффициенты, приведен в таблице 1.
Таблица 1
№ п/п
Показатель
Количественная оценка показателя и единицы измерения
Весовой коэффициент
ГБУ "Жилищник района"
1
Дворовые территории
Эксплуатируемая площадь дворовых территорий, кв. м
0,4
2
Общее имущество многоквартирного дома
Общая площадь обслуживаемых помещений, кв. м
0,3
3
Объекты дорожного хозяйства (ОДХ)
Общая площадь ОДХ, кв. м
0,1
4
Зеленые насаждения
Эксплуатируемая площадь озелененных территорий, кв. м
0,1
5
Численность обслуживаемого населения
Численность обслуживаемого населения, чел.
0,1
2.6. Для отнесения учреждений типа "Жилищник района" к группе по оплате труда руководителя на основании интегрированного показателя масштаба деятельности учреждения применяются количественные критерии. В соответствии с таблицей 2 ГБУ "Автомобильные дороги" отнесено к III группе по оплате труда.
Таблица 2
Группа по оплате труда
Величина интегрированного показателя масштаба деятельности учреждения
Размеры коэффициента кратности
ГБУ "Жилищник района"
I
До 500
До 5,5
II
От 500 до 1000
До 5,8
III
Свыше 1000
До 6
2.7. Перевод учреждения из одной группы в другую осуществляется при изменении количественных значений показателей деятельности учреждения, указанных в таблице 1, на основании письменного обращения руководителя учреждения.
2.8. Категории работников, относимых к основному персоналу для государственных бюджетных и казенных учреждений сферы городского хозяйства, определяются согласно приложению 4 к настоящему Положению. Для государственных учреждений в сфере социально-воспитательной, досуговой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с населением по месту жительства применяется перечень основного персонала, утвержденный приложением № 3 к распоряжению префектуры ЮВАО города Москвы от 30.12.2014 № 918 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений".
2.9. Исчисление размера средней заработной платы работников, включенных в перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу (ЗПо), принимаемой для определения размера коэффициента кратности, осуществляется по итогам календарного года и определяется по формуле (2):
где:
ФОТо - фонд начисленной заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, за отчетный период списочного состава и внешних совместителей;
No - средняя численность работников, относящихся к основному персоналу (списочного состава и внешних совместителей).
Фонд начисленной заработной платы работников основного персонала (списочного состава и внешних совместителей), среднесписочная численность работников основного персонала (списочного состава и внешних совместителей) за истекший календарный год определяется в порядке, установленном для соответствующих показателей формы мониторинга уровня оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы с использованием Информационно-аналитической системы мониторинга комплексного развития города Москвы.
2.10. Ответственность за корректность расчета показателя средней заработной платы работников, включенных в перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу (ЗПо), за истекший календарный год возлагается на главного бухгалтера соответствующего учреждения. Результаты расчетов средней заработной платы работников, включенных в перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу (ЗПо), представляются в префектуру ЮВАО города Москвы не позднее 31 января года, следующего за отчетным.
2.11. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления заработка руководителя, параметры оплаты труда руководителя государственного учреждения определяются решением префектуры ЮВАО города Москвы в зависимости от плановых показателей масштаба деятельности.
2.12. Должностной оклад руководителя ГБУ "Жилищник", ГБУ "Автомобильные дороги" определяется в зависимости от отнесения возглавляемого им государственного учреждения к группе по оплате труда. Доля должностного оклада в оплате труда руководителя составляет 50%.
3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
3.1. В целях поощрения руководителей государственных учреждений за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- стимулирующие выплаты за продолжительность работы;
- премии;
- персональные надбавки.
3.2. Стимулирующие выплаты за продолжительность работы устанавливаются руководителям учреждений за работу в государственных учреждениях и государственных предприятиях города Москвы, относящихся к сферам:
- жилищно-коммунального и дорожного хозяйства и благоустройства;
- досуговой, социально-воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с населением по месту жительства;
- потребительского рынка и услуг в части организации ярмарок выходного дня;
- а также за время государственной гражданской службы в городе Москве.
Стимулирующие выплаты за продолжительность работы и за время государственной гражданской службы устанавливаются руководителям учреждений при страховом стаже в следующих размерах от должностного оклада:
- от 1 до 5 лет - не более 10%;
- от 5 до 10 лет - не более 15%;
- свыше 10 - не более 20%.
3.3. Премирование/депремирование руководителя производится в форме:
- премирования по итогам работы за период (месяц, квартал, год);
- единовременного премирования.
3.4. Премирование/депремирование по итогам работы за период производится в зависимости от достижения критериев показателей премирования, устанавливаемых в соответствии с настоящим пунктом.
В приложении 5 к настоящему Положению указаны показатели премирования руководителя по итогам работы и критерии их оценки.
3.5. Оценка деятельности руководителя для премирования/депремирования по итогам работы осуществляется на основе ежеквартального (ежемесячного) мониторинга показателей, приведенных в таблице 3, в следующем порядке:
- если значение каждого показателя соответствует эталону, то ему присваивается 1 балл, если не соответствует, то 0 баллов;
- полученные баллы по каждому показателю умножаются на значение весового коэффициента соответствующей строки и полученные произведения суммируются по всем показателям;
- итоговая сумма определяет рейтинг эффективности и результативности деятельности руководителя для целей премирования.
3.6. Зависимость размера стимулирующей выплаты от значения рейтинга устанавливается в соответствии с таблицей 3:
Таблица 3
Уровень рейтинга
Категория руководителя
Размер премии
рейтинг от 71 до 100
"лидер"
В пределах до максимального размера
рейтинг от 51 до 70
"стабильность работы"
51-70% максимального размера
рейтинг менее 50
"неудовлетворительная эффективность и результативность деятельности"
Депремирование - выплата не производится
Максимальная сумма размера премии по итогам квартала устанавливается соответственно как месячная величина размера премии, умноженная на 3.
3.7. При квартальном премировании в срок до 15 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала, государственные учреждения представляют на имя курирующих их заместителей префектов отчеты о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения в разрезе показателей таблицы 3.
До 25 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала, заместители префекта представляют префекту проекты приказов о размерах стимулирующих выплат за эффективность и результативность работы руководителей государственных учреждений за истекший квартал для принятия соответствующего решения.
3.8. При ежемесячном премировании в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, государственные учреждения представляют на имя курирующих их заместителей префектов отчеты о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения в разрезе показателей таблицы 3.
До 10 числа месяца, следующего за отчетным, заместители префекта представляют префекту проекты приказов о размерах стимулирующих выплат за эффективность и результативность работы руководителей государственных учреждений за истекший месяц для принятия соответствующего решения.
3.9. Иная периодичность исчисления премии по итогам работы руководителя может устанавливаться в Положении об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведомственной подчиненности префектуры ЮВАО города Москвы (но не реже 1 раза в квартал).
(в ред. распоряжения префектуры ЮВАО г. Москвы от 30.10.2015 № 691)
3.10. Единовременные премии руководителям учреждений могут устанавливаться приказом префектуры ЮВАО города Москвы по следующим основаниям:
- к юбилейным датам учреждений и руководителей;
- победы в профессиональных конкурсах;
- иные.
3.11. В качестве источников стимулирующих выплат руководителю государственного учреждения могут использоваться суммы субсидии на финансовое обеспечение государственного задания, средства приносящей доход деятельности, а также средства, централизованные учредителем на указанные цели (до 5%, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений).
3.12. Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании приказа префектуры ЮВАО города Москвы в соответствии с порядком установления стимулирующих выплат, определенным в Положении об оплате труда руководителей.
(в ред. распоряжения префектуры ЮВАО г. Москвы от 30.10.2015 № 691)
3.13. Персональные надбавки устанавливаются руководителям государственных учреждений в индивидуальном порядке по решению префектуры ЮВАО города Москвы в рамках предельного размера средней заработной платы руководителя.
(п. 3.13 в ред. распоряжения префектуры ЮВАО г. Москвы от 30.10.2015 № 691)
3.14. При наличии у руководителя неснятого дисциплинарного взыскания премирование руководителя не осуществляется.
4. Заключительные положения
4.1. Фонд оплаты труда руководителя государственного учреждения, подведомственного префектуре ЮВАО города Москвы, формируется из средств:
- бюджетных ассигнований, выделяемых за счет средств бюджета города Москвы;
- поступлений от приносящей доход деятельности.
4.2. Изменения в настоящее Положение вносятся в связи с изменением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
Приложение 1
к Положению
ПАРАМЕТРЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЮГО-ВОСТОЧНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА ГОРОДА
МОСКВЫ В СФЕРЕ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Учреждение Юго-Восточного административного округа города Москвы
Новый должностной оклад, руб./мес.
Максимальная сумма премии при достижении всех показателей премирования, руб., при квартальном премировании
Коэффициент в договор
ГКУ "Дирекция ЖКХиБ ЮВАО"
69500,00
31275,00
1,90
Филиал ГКУ "Дирекция ЖКХиБ ЮВАО"
59000,00
35400,00
1,56
ГКУ "ИС района Капотня"
50000,00
45000,00
2,09
ГКУ "ИС района Кузьминки"
50000,00
45000,00
2,29
ГКУ "ИС района Марьино"
50000,00
45000,00
2,58
ГКУ "ИС района Некрасовка"
50000,00
45000,00
2,27
ГКУ "ИС района Нижегородский"
50000,00
45000,00
1,49
ГКУ "ИС района Печатники"
50000,00
45000,00
1,86
ГКУ "ИС района Текстильщики"
50000,00
45000,00
2,48
ГКУ "ИС "Выхино" района Выхино-Жулебино"
50000,00
45000,00
1,21
ГКУ "ИС "Жулебино" района Выхино-Жулебино"
50000,00
45000,00
1,72
ГКУ "ИС района Рязанский"
50000,00
45000,00
2,36
ГКУ "ИС района Лефортово"
50000,00
45000,00
2,49
ГКУ "ИС района Южнопортовый"
50000,00
45000,00
2,49
ГКУ "ИС района Люблино"
50000,00
45000,00
2,29
Приложение 2
к Положению
ПАРАМЕТРЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЮГО-ВОСТОЧНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА ГОРОДА
МОСКВЫ В СФЕРЕ ДОСУГОВОЙ, СОЦИАЛЬНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ,
ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ И СПОРТИВНОЙ РАБОТЫ
С НАСЕЛЕНИЕМ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА
Учреждение Юго-Восточного административного округа города Москвы
Новый должностной оклад, руб.
Максимальная сумма премии при достижении всех показателей премирования, руб., при квартальном премировании
Коэффициент в договор
ГБУ Досуговый, социально-воспитательный, физкультурно-оздоровительный и спортивный центр работы с населением "Аист"
35000,00
31500,00
2,68
ГБУ "Спортивно-досуговый центр "Люблино"
35000,00
31500,00
2,48
ГБУ "Центр творчества молодежи "Олимп"
35000,00
31500,00
2,12
ГБУ Культурно-спортивный центр "Печатники"
35000,00
31500,00
2,19
ГБУ "Молодежный творческий клуб "Святогор"
35000,00
31500,00
2,61
ГБУ "Культурно-спортивный центр "Успех"
35000,00
31500,00
1,60
ГБУ "Спортивно-технический центр "Икар"
35000,00
31500,00
2,26
ГБУ "Молодежный центр "Галерис"
35000,00
31500,00
2,69
ГБУ "Досугово-спортивный центр "Лефортово"
35000,00
31500,00
2,80
ГБУ "Многопрофильный молодежный центр "Рубеж"
35000,00
31500,00
2,80
ГБУ Центр культуры, досуга и спорта "Истоки"
35000,00
31500,00
2,80
ГБУ "Досугово-спортивный центр "Некрасовка"
35000,00
31500,00
1,64
ГБУ "Центр досуга и спорта "Кругозор"
28000,00
25200,00
2,99
ГБУ "Центр досуга и спорта "Капотня"
20000,00
18000,00
2,46
Приложение 3
к Положению
ПАРАМЕТРЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЮГО-ВОСТОЧНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА ГОРОДА
МОСКВЫ В СФЕРЕ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Учреждение Юго-Восточного административного округа города Москвы
Должностной оклад, руб.
Максимальная сумма премии при достижении всех показателей премирования, руб., при квартальном премировании
Интегрированный показатель масштаба деятельности учреждения
Коэффициент кратности в договор
Группа по оплате труда
ГБУ "Жилищник района Капотня"
61000,00
164700,00
314,60
5,50
1
ГБУ "Жилищник района Некрасовка"
61000,00
164700,00
374,60
5,50
ГБУ "Жилищник Нижегородского района"
61000,00
164700,00
397,70
5,50
ГБУ "Жилищник района Южнопортовый"
67331,00
181793,81
510,30
5,80
2
ГБУ Жилищник "Жулебино" района Выхино-Жулебино"
67331,00
161594,50
506,70
5,80
ГБУ "Жилищник района Лефортово"
72381,10
184571,81
581,53
5,80
ГБУ "Жилищник района Текстильщики"
77430,00
197446,50
733,20
5,80
ГБУ "Жилищник Рязанского района"
78590,00
200404,50
803,07
5,80
ГБУ Жилищник "Выхино" района Выхино-Жулебино"
79750,00
215325,00
824,80
5,80
ГБУ "Автомобильные дороги ЮВАО"
79086,00
201669,30
1036,55
6,00
3
ГБУ "Жилищник района Печатники"
96123,00
230695,20
1024,90
6,00
ГБУ "Жилищник района Люблино"
84771,00
228882,51
1332,30
6,00
ГБУ Жилищник района Кузьминки
85500,00
218025,77
1093,80
6,00
ГБУ Жилищник района Марьино
88600,00
216330,00
1488,81
6,00
Приложение 4
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ
ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА
1. Инженеры всех наименований в структурных подразделениях по основным видам деятельности.
2. Экономисты всех наименований в структурных подразделениях по основным видам деятельности.
3. Специалисты по работе с физическими и юридическими лицами.
4. Техники всех наименований в структурных подразделениях по основным видам деятельности.
5. Операторы, диспетчеры, включая старших.
6. Мастера участка.
7. Производители работ (прорабы), включая старших.
8. Механики.
9. Профессии рабочих по основным направлениям деятельности.
Приложение 5
к Положению
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ЮГО-ВОСТОЧНОГО
АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА ГОРОДА МОСКВЫ
№ п/п
Целевые показатели эффективности учреждения и их руководителя
Критерии оценки
Весовой коэффициент
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
1.
Выполнение государственного задания в установленные сроки
1.1.
По натуральным показателям
100%
15
Отчет учреждения
менее 100
0
1.2.
По финансовому результату деятельности учреждения
отсутствие отрицательного финансового результата
10
Отчет учреждения
наличие отрицательного финансового результата
0
Максимальное количество баллов по первому разделу:
25
2.
Исполнительская дисциплина
2.1.
Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности и отчетов по их исполнению, статистической, бухгалтерской отчетности
Своевременно
5
Отчет учреждения
Несвоевременно
0
2.2.
Выполнение протокольных поручений префектуры
Своевременно
5
Отчет учреждения
Несвоевременно
0
Максимальное количество баллов по второму разделу:
10
3.
Кадровая политика
3.1.
Выплата заработной платы сотрудникам
Своевременно
10
Отчет учреждения, данные бухгалтерской службы
Несвоевременно
0
3.2.
Укомплектованность учреждения основным персоналом (от штатного расписания без учета совмещаемых должностей)
до 80%
0
Отчет учреждения, штатное расписание, данные бухгалтерской службы
от 81% до 90%
5
от 91% до 100%
10
Максимальное количество баллов по третьему разделу: 20
20
4.
Соблюдение требований законодательства
4.1.
Результаты контрольных мероприятий (наличие нарушений бюджетного, трудового, налогового законодательства, замечания, представления вышестоящих органов, проверок в сфере размещения заказов на поставки товаров (работ, услуг), в том числе при размещении государственного заказа и др.) по итогам проверок:
4.1.1.
Контрольными органами
Наличие
0
Отчет учреждения, наличие актов ревизий, предписаний контролирующих органов, органов исполнительной власти
Отсутствие
10
4.1.2.
Службами внутреннего финансового аудита и ведомственного контроля в сфере закупок
Наличие
0
Отчет учреждения, наличие замечаний служб внутреннего финансового аудита и ведомственного контроля в сфере закупок
Отсутствие
5
4.2.
Кредиторская задолженность по вине учреждения, в т.ч. по налогам и сборам
Наличие
0
Отчет учреждения, бухгалтерская отчетность учреждения, наличие актов ревизий, предписаний контролирующих органов, органов исполнительной власти
Отсутствие
5
4.3.
Задолженность жителей за жилищно-коммунальные услуги (для ГБУ "Жилищник" районов)
Рост задолженности за оказанные жилищно-коммунальные услуги по отношению к предыдущему отчетному периоду
0
Отчет учреждения, бухгалтерская отчетность учреждения, наличие актов ревизий, предписаний контролирующих органов, органов исполнительной власти
Снижение задолженности за оказанные жилищно-коммунальные услуги по отношению к предыдущему отчетному периоду
5
4.4.
Наличие замечаний контролирующих, надзорных организаций и Департамента торговли и услуг города Москвы в части выполнения работ по организации ярмарок выходного дня (для ГБУ "Автомобильные дороги")
Наличие замечаний
0
Отчет учреждения
Отсутствие замечаний
5
Максимальное количество баллов по четвертому разделу:
25
5.
Качество выполнения работ и оказания услуг
5.1.
Удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления услуг
более 10 обоснованных жалоб
0
Отчет учреждения и наличие актов ревизий, осмотров и проверок
менее 10 обоснованных жалоб
5
5.2.
Наличие фактов нарушения выполнения плановых норм по работе коммунальной техники, уборке входных групп домов, работ по содержанию дворовых территорий, выявленных на основании телеметрических данных, полученных с использованием устройств спутникового позиционирования Глобальной навигационной спутниковой системы (ГЛОНАСС), данных мониторинга Центра автоматической фиксации административных правонарушений (ЦАФАП)
наличие
0
Отчет учреждения и наличие актов ревизий, осмотров и проверок
отсутствие
5
5.3.
Место учреждения в рейтинге, формируемом ДЖКХиБ
в первой 10-ке
10
Отчет учреждения и наличие актов ревизий, осмотров и проверок
во второй 10-ке
5
Максимальное количество баллов по пятому разделу:
20
Сумма баллов по пяти разделам:
100
------------------------------------------------------------------