Приказ Департамента культуры г. Москвы от 10.03.2015 N 205 "Об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы"
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МОСКВЫ
ПРИКАЗ
от 10 марта 2015 г. № 205
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА МОСКВЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА МОСКВЫ
В соответствии с постановлениями Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. № 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", от 29 октября 2014 г. № 640-ПП "О признании утратившими силу правовых актов (отдельных положений правовых актов) города Москвы", в целях повышения эффективности организации оплаты труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Руководителям государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, в срок до 1 февраля текущего года представлять в Управление экономического развития Департамента культуры города Москвы копию приказа об утверждении средней заработной платы основного персонала за предыдущий календарный год с расчетами согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
3. Управлению по работе с творческими организациями, Управлению образования, Управлению по работе с библиотеками, Управлению культурных центров и кинопроката, Управлению молодежной политики поддержки гражданских инициатив, Управлению музейно-выставочной работы Департамента культуры города Москвы, Государственному казенному учреждению города Москвы "Объединенная дирекция по развитию парков культуры и отдыха города Москвы" в срок до 1 апреля текущего года представить в Управление экономического развития:
3.1. Актуальные приказы, устанавливающие группы по оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы.
3.2. Приказы по установлению персональных надбавок руководителям государственных учреждений города Москвы по итогам оценки деятельности возглавляемых учреждений за предыдущий календарный год.
4. Управлению экономического развития Департамента культуры города Москвы в срок до 1 мая текущего года:
4.1. Подготовить и представить на утверждение руководителю Департамента приказ об утверждении окладов руководителям государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы.
4.2. Произвести расчет коэффициента кратной зависимости средней заработной платы руководителей государственных казенных и государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, от средней заработной платы основного персонала указанных учреждений.
5. Управлению экономического развития Департамента культуры города Москвы в срок до 1 июня текущего года направить на согласование заместителю Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития перечень учреждений, в которых коэффициент кратной зависимости средней заработной платы руководителей от средней заработной платы основного персонала данных учреждений составляет более 3.
6. Управлению государственной службы и кадров в срок до 1 июля текущего года:
6.1. Уведомить руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора.
6.2. Подготовить проекты дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы.
7. Управлению государственной службы и кадров в срок до 1 сентября текущего года заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, определяющим условия оплаты труда на год.
8. Приказ Департамента культуры города Москвы от 06.03.2012 № 260 "Об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы" (в редакции от 15.03.2012 № 303, от 01.10.2012 № 769, от 30.10.2012 № 819, от 23.08.2013 № 604, от 27.03.2014 № 250) считать утратившим силу.
9. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента культуры города Москвы Г.В. Лупачеву.
Министр Правительства Москвы,
руководитель Департамента
культуры города Москвы
С.А. Капков
Приложение № 1
к приказу Департамента
культуры города Москвы
от 10 марта 2015 г. № 205
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА МОСКВЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА МОСКВЫ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы (далее - Положение), разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, постановления Правительства Москвы № 20-ПП от 01.02.2011, иных нормативных правовых актов города Москвы, содержащих нормы трудового права.
1.2. Департамент культуры города Москвы утверждает:
- Порядок отнесения учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы (далее - учреждения), к группам по оплате труда руководителей по типам учреждений;
- Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения должностных окладов руководителей учреждений;
- Порядок расчета средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, для целей исчисления оплаты труда руководителя учреждения;
- Положение о критериях установления персональной надбавки руководителям государственных учреждений города Москвы по типам учреждений.
1.3. Используемые термины и сокращения:
Должностной оклад руководителя - фиксированный размер оплаты труда руководителя учреждения за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Повышающий коэффициент группы оплаты труда руководителей - установленный Департаментом культуры города Москвы показатель исчисления должностного оклада руководителя учреждения, выраженный в долях от размера средней заработной платы основного персонала учреждения, исчисленного за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Коэффициент кратности - показатель соотношения средней заработной платы руководителя к размеру среднего заработка работников, относящихся к основному персоналу.
Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители (руководители соответствующих структурных подразделений). Перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается приказом Департамента культуры города Москвы.
Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере руководителям учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
2. Основные условия оплаты труда руководителей учреждений
2.1. Оплата труда руководителя включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и ограничивается кратным размером от средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу.
Размер коэффициента кратности устанавливается в трудовом договоре с руководителем учреждения в индивидуальном порядке.
Предельный уровень средней заработной платы руководителя государственного казенного и государственного бюджетного учреждений устанавливается Департаментом культуры города Москвы в прямой кратной зависимости от средней заработной платы основного персонала учреждения и не может составлять более 3 размеров указанной средней заработной платы.
Увеличение данного соотношения допускается по решению Департамента культуры города Москвы, согласованному с заместителем Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития, и не может составлять более 8 размеров средней заработной платы основного персонала учреждения.
При установлении предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения в расчет принимается оплата труда руководителя учреждения по основной деятельности.
При расчете предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения не учитываются такие выплаты руководителю учреждения, как:
- за артистическое выступление в спектаклях учреждения, артистическое сольное выступление в концертной программе учреждения, артистическое выступление в сборной концертной программе учреждения;
- за участие в творческом проекте в качестве режиссера-постановщика, автора сценария, автора текста песен и т.д.;
- за совмещение должностей (профессий);
- за педагогическую работу без занятия штатной должности.
2.2. Должностной оклад руководителя определяется как произведение средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу учреждения, исчисленной за предшествующий календарный год, на повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей, устанавливаемый Департаментом культуры города Москвы в размере не более 3.
2.3. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, его размер определяется Департаментом культуры города Москвы.
2.4. Повышающий коэффициент группы оплаты труда руководителей определяется Департаментом культуры города Москвы на основании отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей в соответствии с установленным порядком.
Таблица 1
Группа по оплате труда руководителей
Размер повышающего коэффициента группы оплаты труда руководителей
I
1,5
II
1,4
III
1,3
IV
1,2
2.5. Для руководителей уникальных и представляющих особую культурную ценность учреждений (внекатегорийных) Департаментом культуры города Москвы могут устанавливаться должностные оклады с применением повышающего коэффициента группы оплаты труда руководителей до 3. Перечень учреждений, отнесенных к уникальным и представляющим особую культурную ценность, утверждается отдельным приказом Департамента культуры города Москвы.
2.6. В исключительных случаях Департаментом культуры города Москвы может быть принято решение об особых условиях оплаты труда руководителя учреждения и установлении персонального должностного оклада руководителю учреждения.
2.7. Руководителям государственных образовательных учреждений и их заместителям, руководителям структурных подразделений государственных образовательных учреждений разрешается наряду с основной работой вести в тех же учреждениях педагогическую работу без занятия штатной должности в объеме и порядке, определенными соглашением сторон трудового договора.
2.8. Руководителям театров, концертных организаций, клубов разрешается наряду с основной работой вести в тех же учреждениях творческую деятельность без занятия штатной должности в объеме и порядке, определенными соглашением сторон трудового договора.
2.9. Оплата труда руководителей, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в абсолютных размерах или относительных размерах к должностному окладу руководителя учреждения, если иное не установлено федеральным законодательством, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
3.3. Размеры компенсационных выплат отражаются в трудовом договоре с руководителем и устанавливаются в соответствии с нормами трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях повышения мотивации руководителя учреждения к качественному труду и поощрения за результаты его труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за наличие почетного звания;
- надбавка за наличие ученой степени;
- персональные надбавки по итогам оценки эффективности учреждений за предыдущий год;
- премия за эффективность и результативность деятельности;
- единовременные премии.
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии достаточной финансовой обеспеченности учреждения.
4.2. Надбавка за наличие почетного звания устанавливается руководителям учреждений, имеющим почетные звания народный артист СССР, народный или заслуженный артист союзных республик, входивших в состав СССР, народный или заслуженный артист России, заслуженный деятель искусств России, заслуженный работник культуры России, почетный деятель искусств города Москвы, почетный деятель культуры города Москвы, лауреат премии города Москвы в соответствующих областях, иные почетные звания СССР, России, союзных республик, входивших в состав СССР, а также награжденным отраслевыми нагрудными знаками отличия, при условии их соответствия профилю возглавляемого учреждения в процентах от должностного оклада согласно таблице 2.
Таблица 2
За наличие почетного звания народный артист СССР, народный артист России, заслуженный деятель искусств России, иные почетные звания соответствующего уровня
За наличие почетного звания заслуженный артист России, заслуженный работник культуры России, иные почетные звания соответствующего уровня
За наличие почетных званий города Москвы, ведомственных отраслевых нагрудных знаков отличия за успехи в труде, звания лауреата премии города Москвы
20%
15%
10%
При наличии нескольких оснований для установления руководителю учреждения надбавки за наличие почетного звания руководителю учреждения устанавливается надбавка за наличие почетного звания по одному основанию, предусматривающему более высокий размер выплаты.
4.3. Надбавка за ученую степень устанавливается руководителям учреждений за ученую степень по профилю учреждения или деятельности руководителя в процентах от должностного оклада согласно таблице 3.
Таблица 3
Наименование надбавки
Размеры надбавки (в процентах к должностному окладу)
за ученую степень - доктор наук
20%
за ученую степень - кандидат наук
10%
При наличии нескольких оснований для установления руководителю учреждения надбавки за наличие ученой степени руководителю учреждения устанавливается надбавка за наличие ученой степени по одному основанию, предусматривающему более высокий размер выплаты.
В случаях когда размер выплаты за наличие ученой степени установлен действующим законодательством Российской Федерации или города Москвы, руководителю учреждения устанавливается выплата за наличие ученой степени в размере, установленном действующим законодательством Российской Федерации или города Москвы.
Если размер выплаты за наличие ученой степени, исчисленный в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта, ниже размера выплаты за наличие ученой степени, исчисленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, руководителю учреждения устанавливается выплата за наличие ученой степени, исчисленная в соответствии с абзацем первым настоящего пункта.
4.4. Персональная надбавка устанавливается руководителям учреждений по итогам оценки деятельности возглавляемых учреждений за предыдущий календарный год на основе утвержденных Показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы.
4.5. Премия за эффективность и результативность деятельности устанавливается руководителям учреждений в зависимости от достижения критериев эффективности показателей, устанавливаемых в соответствии с настоящим пунктом.
4.5.1. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя бюджетного и автономного учреждения осуществляется на основе ежеквартального мониторинга показателей, приведенных в таблице 4.
Таблица 4
Показатели эффективности руководителя учреждения
Критерий эффективности показателя
Коэффициент значимости показателя
Выполнение учреждением государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) нарастающим итогом за отчетный период, %
свыше 95%
0,2
Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг (выполнение работ), да/нет
да
0,2
Обеспечение роста средней заработной платы работников списочного состава нарастающим итогом за отчетный период к средней заработной плате работников списочного состава за предыдущий год
- отсутствие падения уровня средней заработной платы работников списочного состава нарастающим итогом за каждый отчетный период;
- достижение уровня средней заработной платы по городу Москве;
- не менее 8% роста средней заработной платы работников списочного состава нарастающим итогом за отчетный год к средней заработной плате работников списочного состава за предыдущий год
0,2
Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, да/нет
да
0,1
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, да/нет
да
0,1
Исполнительская дисциплина руководителя учреждения (в том числе соблюдение сроков и порядка предоставления отчетов об основной деятельности учреждения, обязательных финансовых, бухгалтерских, кадровых форм отчетности), да/нет
да
0,2
4.5.2. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя казенного учреждения осуществляется на основе ежеквартального мониторинга показателей, приведенных в таблице 5.
Таблица 5
Показатели эффективности руководителя учреждения
Критерий эффективности показателя
Коэффициент
Исполнение бюджетной сметы учреждения нарастающим итогом за отчетный период
свыше 90%
0,1
Обеспечение сохранения уровня средней заработной платы работников возглавляемого учреждения на уровне не ниже предыдущего года, да/нет
да
0,3
Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, да/нет
да
0,2
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, да/нет
да
0,2
Исполнительская дисциплина руководителя учреждения (в том числе соблюдение сроков и порядка предоставления отчетов об основной деятельности учреждения, обязательных финансовых, бухгалтерских, кадровых форм отчетности), да/нет
да
0,2
4.6. Оценка эффективности деятельности руководителя осуществляется в следующем порядке:
- если значение каждого показателя соответствует эталону, то ему присваивается 1 балл, если не соответствует, то 0 баллов;
- полученные баллы по каждому показателю умножаются на значение коэффициента соответствующей строки и полученные произведения суммируются по всем показателям;
- итоговая сумма баллов определяет рейтинг эффективности и результативности деятельности руководителя.
4.7. Размер премии за эффективность работы по итогам отчетного периода определяется как произведение максимального ее размера (150%) на рейтинг эффективности и результативности деятельности руководителя (максимальное значение 1).
4.8. Максимальное значение размера премии за эффективность и результативность деятельности составляет 150% от должностного оклада и выплачивается ежеквартально в пределах общей суммы заработной платы руководителя, устанавливаемой в соответствии с п. 2.1 настоящего Положения.
4.9. При установлении рейтинга менее 0,5 премия за эффективность деятельности руководителю учреждения не выплачивается.
4.10. Выплата премий руководителям за эффективность деятельности по итогам отчетного периода осуществляется на основании приказа Департамента культуры города Москвы.
4.11. Единовременные выплаты (премии) могут устанавливаться руководителям учреждений приказами Департамента культуры города Москвы по следующим основаниям:
- к юбилейным датам учреждений и руководителей;
- по случаю профессиональных праздников;
- за выполнение особо важных заданий и ответственных поручений;
- победы в профессиональных конкурсах;
- другие основания.
5. Порядок расчета средней заработной платы работников,
относимых к основному персоналу учреждений, для целей
определения оплаты труда руководителей учреждений
5.1. Расчет средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, осуществляется согласно Методическим рекомендациям, утвержденным приказом Департамента труда и занятости населения города Москвы от 14.11.2014 № 652 "Об утверждении Методических рекомендаций по определению предельного уровня средней заработной платы руководителя государственного казенного и государственного бюджетного учреждения города Москвы", а также Методологическим указаниям по заполнению данных о средней численности работников списочного состава и внешних совместителей и фонде начисленной заработной платы, утвержденным приказом Росстата от 28.10.2013 № 428 "Об утверждении указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников".
5.2. При расчете средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, учитываются все суммы выплат работникам за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю, независимо от источников этих выплат.
5.3. При расчете средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу, не учитываются следующие расходы:
- пособия и другие выплаты за счет средств государственных внебюджетных фондов;
- суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе за первые три дня временной нетрудоспособности.
5.4. Средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения, определяется учреждением путем деления всех сумм выплат работникам за отработанное и неотработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
5.5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников, а также работники, за которыми при отсутствии на рабочем месте в соответствии с трудовым законодательством сохраняется средняя заработная плата.
Среднемесячная численность педагогических работников, для которых установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, исчисляется в зависимости от фактического объема педагогической нагрузки в долях от нормы педагогической нагрузки.
Работник, работающий в учреждении на одной и более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель либо имеющий внутреннее совмещение профессий, должностей), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
5.7. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности категории работников, работавших на условиях неполного рабочего времени, производится в следующем порядке:
1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе).
2. Определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
5.8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 5.1).
6. Порядок оплаты труда заместителей руководителя учреждения
и главного бухгалтера учреждения
6.1. Оплата труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
6.2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения в размере на 10-30% ниже размера должностного оклада руководителя учреждения, установленного в соответствии с пунктами 2.4 или 2.5 настоящего Положения.
6.3. В случае установления руководителю учреждения персонального должностного оклада в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30% ниже размера должностного оклада руководителя учреждения, исчисленного в соответствии с пунктами 2.4 или 2.5 настоящего Положения.
6.4. Выплаты компенсационного характера, включающиеся в оплату труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с порядком, определенным разделом 3 настоящего Положения.
6.5. Надбавки за наличие почетного звания и наличие ученой степени применяются в соответствии с порядком, определенным пунктами 4.2 и 4.3 настоящего Положения.
6.6. Персональные надбавки по итогам оценки эффективности учреждений за предыдущий год, премии за эффективность деятельности, а также единовременные премии применяются в соответствии с Порядком (Положением об оплате труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера), установленным руководителем учреждения.
6.7. Оплата труда (заработная плата) заместителей руководителя и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и ограничивается кратным размером от средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу.
6.8. Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного казенного и государственного бюджетного учреждений города Москвы устанавливается руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения.
7. Единовременные выплаты социальной поддержки
7.1. К единовременным выплатам социальной поддержки относятся материальная помощь, выплаты компенсации за санаторно-курортное лечение.
7.2. Единовременные выплаты социальной поддержки устанавливаются при условии достаточной финансовой обеспеченности учреждения.
7.3. Единовременные выплаты социальной поддержки выплачиваются руководителю учреждения по согласованию с Департаментом культуры города Москвы.
8. Заключительные положения
8.1. Источниками финансового обеспечения оплаты труда руководителя учреждения являются:
- субсидия, предоставляемая бюджетному и автономному учреждению из бюджета города Москвы на финансовое обеспечение выполнения государственного задания;
- лимиты бюджетных обязательств, предоставляемые казенному учреждению;
- доходы учреждения, полученные от осуществления приносящей доходы деятельности;
- иные средства, не запрещенные федеральными законами.
Приложение № 2
к приказу Департамента
культуры города Москвы
от 10 марта 2015 г. № 205
Департамент культуры города Москвы
Расчет заработной платы руководителя государственного учреждения.
Наименование учреждения _______________________________________________
ФИО руководителя _______________________________________________
Должность _______________________________________________
Расчеты по основному персоналу
№ п/п
Наименование должностей работников основного персонала
Сумма среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за 2014 год
Фонд начисленной заработной платы основного персонала за 2014 год, руб.
Средняя заработная плата основного персонала за 2014 год, руб.
из бюджета
от приносящей доход деятельности
всего
1
2
3
4
5
6 = гр. 5 / гр. 2
1
X
2
3
4
5
6
....
Итого по основному персоналу
Руководитель учреждения ______________________ _________________________
(подпись) (Расшифровка подписи)
Главный бухгалтер ______________________ _________________________
(подпись) (Расшифровка подписи)
------------------------------------------------------------------