Приказ ДСЗН г. Москвы от 19.02.2015 N 128 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных Департаменту социальной защиты населения города Москвы"

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДА МОСКВЫ

ПРИКАЗ
от 19 февраля 2015 г. № 128

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ
БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

Во исполнение приказа Департамента социальной защиты населения города Москвы от 14 ноября 2013 г. № 778 "О внедрении в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту социальной защиты населения города Москвы, "эффективного контракта" приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Показатели эффективности деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (приложение 1).
1.2. Примерные целевые показатели эффективности деятельности работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (приложение 2).
2. Директорам организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организовать работу по внесению изменений в локальные акты учреждений (положения об оплате труда, коллективные договоры) с учетом Примерных целевых показателей эффективности деятельности работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (пункт 1.2).
3. Управлению опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних (Е.И. Возжаева), Управлению планирования, бухгалтерского учета и отчетности (Т.Н. Гончаренко), Управлению правового обеспечения, государственной службы и кадровой политики (С.П. Овсянников):
3.1. Оказывать организациям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, необходимую организационно-методическую помощь.
3.2. Осуществлять мониторинг результатов деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с 1 марта 2015 г. в соответствии с Показателями эффективности деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (пункт 1.1).
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента А.З. Дзугаеву и заместителей руководителя Департамента по направлениям деятельности.

Руководитель Департамента
В.А. Петросян





Приложение 1
к приказу Департамента
социальной защиты населения
города Москвы
от 19 февраля 2015 г. № 128

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ
И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ

№ п/п
Показатель
Критерии оценки
%
Способ контроля
1.
Содействие в устройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в семьи граждан
Доля воспитанников, переданных на воспитание в семьи за отчетный период, от количества детей, находящихся в учреждении
30
Мониторинг Департамента (на основе отчетов учреждения)
2.
Выполнение государственного задания (для государственных бюджетных учреждений)
Выполнение государственного задания по утвержденным видам услуг в полном объеме
15
Мониторинг Департамента (на основе отчетов учреждения)
3.
Соответствие результатов деятельности учреждения его уставным целям (для государственных казенных учреждений)
Эффективное использование средств, предусмотренных сметой расходов на текущий финансовый год
15
Мониторинг Департамента (на основе отчетов учреждения)
4.
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства Российской Федерации и города Москвы, нормативных правовых актов Российской Федерации, города Москвы, Департамента социальной защиты населения города Москвы
Отсутствие предписаний надзорных органов
15
Мониторинг Департамента (на основе отчетов учреждения)
5.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями либо принять детей, оставшихся без попечения родителей, в семью на воспитание в иных установленных семейным законодательством формах
Отсутствие обоснованных жалоб
15
Мониторинг Департамента (на основе внутренней статистики)
6.
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до 100 процентов от средней заработной платы в г. Москве в соответствии с региональной "дорожной картой"
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"
10
Мониторинг Департамента (на основе отчетов учреждения)
7.
Соблюдение требований охраны труда
Обеспечение условий безопасности жизнедеятельности воспитанников и работников: отсутствие случаев травматизма и несчастных случаев, наличие средств охраны (сигнальная кнопка, пожарная сигнализация)
5
Мониторинг Департамента (на основе отчетов учреждения)
8.
Реализация мероприятий по повышению квалификации работников учреждения
100% численности руководящих и работников основного персонала учреждения, прошедших в течение последних 5 лет повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку
5
Мониторинг Департамента (на основе отчетов учреждения)
9.
Обеспечение информационной открытости учреждения
Наличие в учреждении:
- официального сайта, содержание и частота обновления сайта;
- публикаций, выступлений в СМИ;
- взаимодействия с негосударственными, социально ориентированными некоммерческими, общественными и волонтерскими организациями;
- стендов с контактной информацией об органах опеки и попечительства, уполномоченном по правам человека, уполномоченном по правам ребенка, телефонами доверия
5
Экспертное заключение Управления опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних Департамента социальной защиты населения города Москвы





Приложение 2
к приказу Департамента
социальной защиты населения
города Москвы
от 19 февраля 2015 г. № 128

ПРИМЕРНЫЕ ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ

№ п/п
Показатель
Работники, в отношении которых может применяться показатель
1.
Содействие в устройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в семьи граждан
Работники, осуществляющие взаимодействие с гражданами, выразившими желание стать опекунами или попечителями либо принять детей, оставшихся без попечения родителей, в семью на воспитание в иных установленных семейным законодательством формах. Работники, осуществляющие непосредственное воспитание детей
2.
Возвращение детей родителям, восстановленным в родительских правах в отношении этих детей
Работники, осуществляющие взаимодействие с родителями, лишенными родительских прав или ограниченными в родительских правах. Работники, осуществляющие непосредственное воспитание детей
3.
Достижение положительных результатов в работе по реабилитации воспитанников
Работники, осуществляющие реабилитацию воспитанников
4.
Достижение положительных результатов, а также своевременное и качественное оказание услуг при осуществлении постинтернатного патроната
Работники, осуществляющие постинтернатный патронат
5.
Достижение положительных результатов, а также своевременное и качественное оказание услуг при осуществлении деятельности по сопровождению семей, принявших детей на воспитание
Работники, осуществляющие деятельность по сопровождению семей, принявших детей на воспитание
6.
Достижение положительных результатов, а также своевременное и качественное оказание услуг при осуществлении патронатного воспитания
Работники, осуществляющие патронатное воспитание
7.
Достижение положительных результатов, а также своевременное и качественное оказание услуг при осуществлении социального патроната
Работники, осуществляющие социальный патронат
8.
Разработка и внедрение собственных инновационных методик работы
Работники основного персонала
9.
Соблюдение исполнительской дисциплины
Все работники
10.
Соблюдение правил пожарной и производственной безопасности, санитарно-эпидемиологических требований, инструкций по охране жизни и здоровья, инструкций по охране труда и т.д.
Работники, ответственные за соблюдение правил пожарной и производственной безопасности, санитарно-эпидемиологических требований, инструкций по охране жизни и здоровья, инструкций по охране труда и т.д.
11.
Рациональное и бережное использование имущества учреждения
Все работники


------------------------------------------------------------------