Распоряжение префектуры ЮАО г. Москвы от 26.02.2015 N 01-41-98 "Об оплате труда руководителя государственного бюджетного учреждения, осуществляющего деятельность в сфере досуга и спорта, подведомственного префектуре Южного административного округа города Москвы"

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ПРЕФЕКТУРА ЮЖНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА
ГОРОДА МОСКВЫ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 февраля 2015 г. № 01-41-98

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ДОСУГА
И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ПРЕФЕКТУРЕ ЮЖНОГО
АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА ГОРОДА МОСКВЫ

В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. № 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", распоряжением префектуры Южного административного округа города Москвы от 25 декабря 2014 г. № 01-41-666 "Об утверждении Отраслевых рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере досуга и спорта, подведомственных префектуре Южного административного округа города Москвы":
1. Установить с 1 марта 2015 года:
1.1. Размеры должностных окладов руководителей государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере досуга и спорта, подведомственных префектуре Южного административного округа города Москвы, на 2015 год (приложение 1).
1.2. Показатели оценки эффективности деятельности руководителя (приложение 2).
1.3. Критерии оценки эффективности деятельности руководителя (приложение 3).
2. Размер заработной платы руководителя включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и не может составлять более 3 размеров средней заработной платы основного персонала.
3. Размер выплат стимулирующего характера за эффективность работы и премиальных выплат руководителю (директору) согласовывается с работодателем (учредителем) ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя префекта - руководителя контрактной службы ЮАО Юсипова Н.А., заместителя префекта Абашину И.С., заместителя начальника Управления государственной службы и кадров Пронину С.А.

Префект
А.В. Челышев





Приложение 1
к распоряжению
префектуры ЮАО г. Москвы
от 26 февраля 2015 г. № 01-41-98

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ДОСУГА
И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРЕФЕКТУРЕ ЮЖНОГО
АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА ГОРОДА МОСКВЫ, НА 2015 ГОД

Руб.
Наименование ГБУ
Должностной оклад
ГБУ ЦДиС "Донской"
26802
ГБУ ЦДС "Южный"
26911
ГБУ ЦИТ СДС "Прогресс"
27030
ГБУ ДСЦ "Дружба"
27043
ГБУ ЦД "Даниил"
27091
ГБУ СДЦ "Варшавский"
27128
ГБУ Центр "Маяк"
27231
ГБУ ЦДиС "Энергия.RU"
27271
ГБУ "ЦДиС "Вертикаль"
27380
ГБУ ДСЦ "Мир молодых"
27388
ГБУ СДЦ "Высота"
27420
ГБУ ЦД "НЕО-XXI Век"
27462
ГБУ СДЦ "Чертаново Южное"
27563
ГБУ ЦД "Садовники"
27592
ГБУ ЦД "Личность"
27759
ГБУ ЦД "Планета молодых"
28183





Приложение 2
к распоряжению
префектуры ЮАО г. Москвы
от 26 февраля 2015 г. № 01-41-98

ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

1. Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, Правил охраны труда и пожарной безопасности.
2. Соблюдение сроков рассмотрения и исполнения поручений, служебных документов, предоставления отчетности.
3. Доступность и качество предоставления услуг.
4. Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг.
5. Добросовестное и качественное исполнение возложенных в соответствии с трудовыми договорами и должностными регламентами обязанностей в рамках выполнения государственного задания.
6. Недопущение превышения предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности, установленных распоряжением префектуры ЮАО от 18.04.2011 № 01-41-260 "О предельно допустимых значениях просроченной кредиторской задолженности государственных бюджетных учреждений, подведомственных префектуре Южного административного округа города Москвы".





Приложение 3
к распоряжению
префектуры ЮАО г. Москвы
от 26 февраля 2015 г. № 01-41-98

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

1. При нарушениях трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, Правил охраны труда и пожарной безопасности, повлекших за собой случаи травматизма или смертельного исхода, выплата стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты работы не выплачивается полностью или ее размер снижается не менее чем на 50 процентов.
2. При несоблюдении сроков рассмотрения и исполнения поручений, служебных документов, предоставления отчетности выплата стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты работы снижается не более чем на:
25% - за 5 дней;
50% - за 10 дней;
75% - за 15 дней;
100% - свыше 15 дней.
3. За негативные отзывы граждан по вопросам доступности и качества предоставления услуг, за отмеченные проверяющими организациями нарушения выплата стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты работы снижается на 50 процентов.
4. За каждый допущенный случай обоснованных жалоб на качество предоставления услуг выплата стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты работы снижается на 20 процентов.
5. При недобросовестном и некачественном исполнении возложенных в соответствии с трудовыми договорами и должностными регламентами обязанностей в рамках выполнения государственного задания выплата стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты работы снижается не менее чем на 3% за каждый день нарушения или на 20 процентов вплоть до полного лишения выплаты по итогам месяца.


------------------------------------------------------------------