Распоряжение префектуры ЮАО г. Москвы от 25.02.2015 N 01-41-95 "Об оплате труда руководителя государственного бюджетного учреждения, осуществляющего деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, подведомственного префектуре Южного административного округа города Москвы"
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ПРЕФЕКТУРА ЮЖНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА
ГОРОДА МОСКВЫ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 25 февраля 2015 г. № 01-41-95
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ПРЕФЕКТУРЕ ЮЖНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО
ОКРУГА ГОРОДА МОСКВЫ
В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. № 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", распоряжением префектуры Южного административного округа города Москвы от 25 декабря 2014 г. № 01-41-665 "Об утверждении Отраслевых рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, подведомственных префектуре Южного административного округа города Москвы":
1. Установить с 1 марта 2015 года:
1.1. Группы по оплате труда:
- группа I - ГБУ "Жилищник Донского района";
- группа II - ГБУ "Жилищник района Нагатино-Садовники";
- группа III - ГБУ "Жилищник" районов Бирюлево Западное, Даниловского, Москворечье-Сабурово, Нагорного, Чертаново Северное;
- группа IV - ГБУ "Жилищник" районов Бирюлево Восточное, Чертаново Центральное, Чертаново Южное;
- группа V - ГБУ "Автомобильные дороги ЮАО".
1.2. Размеры должностных окладов руководителей государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, подведомственных префектуре Южного административного округа города Москвы:
I группа - 65249 руб.
II группа - 65901 руб.
III группа - 66554 руб.
IV группа - 67206 руб.
V группа - 67859 руб.
1.3. Показатели оценки эффективности деятельности руководителя (приложение 1).
1.4. Критерии оценки эффективности деятельности руководителя (приложение 2).
2. Размер заработной платы руководителя включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и не может составлять более 3 размеров средней заработной платы основного персонала.
3. Размер выплат стимулирующего характера за эффективность работы и премиальных выплат руководителю (директору) согласовывается с работодателем (учредителем) ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя префекта - руководителя контрактной службы ЮАО Юсипова Н.А., первого заместителя префекта Концевую Л.В., заместителя начальника Управления государственной службы и кадров Пронину С.А.
Префект
А.В. Челышев
Приложение 1
к распоряжению
префектуры ЮАО г. Москвы
от 25 февраля 2015 г. № 01-41-95
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, Правил охраны труда и пожарной безопасности.
2. Соблюдение сроков рассмотрения и исполнения поручений, служебных документов.
3. Контроль за недопущением нарушений при проведении работ на объектах жилищного фонда, дорог, объектах внешнего благоустройства и озеленения, дворовых территорий, за качеством и объемами выполненных работ.
4. Недопущение обоснованных жалоб со стороны организаций и физических лиц на действия (бездействие) руководителя (директора) и сотрудников учреждения.
5. Качественное оформление служебной документации.
6. Добросовестное и качественное исполнение возложенных в соответствии с трудовыми договорами и должностными регламентами обязанностей в рамках выполнения государственного задания.
7. Недопущение превышения предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности, установленных распоряжением префектуры ЮАО от 18.04.2011 № 01-41-260 "О предельно допустимых значениях просроченной кредиторской задолженности государственных бюджетных учреждений, подведомственных префектуре Южного административного округа города Москвы".
8. Соблюдение сроков подготовки ответов на обращения граждан, поступающих на централизованный портал "Наш город".
9. Соблюдение регламента работы с обращениями граждан, поступающими на централизованный портал "Наш город", недопущение фальсификации документов или фотоматериалов.
Приложение 2
к распоряжению
префектуры ЮАО г. Москвы
от 25 февраля 2015 г. № 01-41-95
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Нарушение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, нарушение Правил охраны труда и пожарной безопасности, повлекших за собой случаи травматизма или смертельного исхода, выплата стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты работы в размере 50 процентов не выплачивается полностью или ее размер снижается не менее чем на 50 процентов.
2. При несоблюдении сроков рассмотрения и исполнения поручений, служебных документов выплата стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты работы в размере 50 процентов снижается не более чем на:
25% - за 5 дней;
50% - за 10 дней;
75% - за 15 дней;
100% - свыше 15 дней.
3. За слабый контроль за проведением работ на объектах жилищного фонда, дорог, объектах внешнего благоустройства и озеленения, дворовых территорий, за качеством работ и объемами выполненных работ, за отмеченные нарушения в актах проверки проверяющими организациями выплата стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты работы в размере 50 процентов снижается на 50 процентов.
4. За каждый допущенный случай обоснованных жалоб со стороны организаций и физических лиц на действия (бездействие) руководителя (директора) и сотрудников учреждения выплата стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты работы в размере 50 процентов снижается на 20 процентов.
5. При неоднократном (три и более раз) возвращении некачественно оформленной служебной документации на доработку материалов в пределах установленных сроков от вышестоящих организаций выплата стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты работы в размере 50 процентов снижается на 20 процентов.
6. При недобросовестном и некачественном исполнении возложенных в соответствии с трудовыми договорами и должностными регламентами обязанностей в рамках выполнения государственного задания выплата стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты работы в размере 50 процентов снижается не менее чем на 3% за каждый день нарушения или на 20 процентов вплоть до полного лишения выплаты по итогам месяца.
7. При несоблюдении сроков подготовки ответов на обращения граждан, поступающие на централизованный портал "Наш город", выплата стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты работы в размере 50 процентов снижается не более чем на:
25% - 5 фактов нарушения контрольных сроков подготовки ответов;
50% - 10 фактов нарушения контрольных сроков подготовки ответов;
75% - 15 фактов нарушения контрольных сроков подготовки ответов;
100% - свыше 15 фактов нарушения контрольных сроков подготовки ответов.
8. Нарушение регламента работы с обращениями граждан, поступающими на централизованный портал "Наш город", путем фальсификации документов или фотоматериалов выплата стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты работы в размере 50 процентов снижается не менее чем на 30 процентов вплоть до полного лишения выплаты по итогам месяца.
9. За каждый допущенный случай обоснованных подтверждений нарушений по обращениям граждан, поступающим на централизованный портал "Наш город", контрольными органами (подтвержденные нарушения контрольными органами) выплата стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты работы в размере 50 процентов снижается не менее чем на 3% за каждое нарушение или на 20 процентов вплоть до полного лишения выплаты по итогам месяца.
------------------------------------------------------------------