По датам

2011

2012

2013

2014

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 24.06.2015 N 525 "О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 31 декабря 2014 года N 1139"



ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ПРИКАЗ
от 24 июня 2015 г. № 525

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА МОСКВЫ ОТ 31 ДЕКАБРЯ 2014 ГОДА № 1139

В связи с мероприятиями по приведению распорядительных документов Департамента здравоохранения города Москвы в соответствие с действующими законодательными актами Российской Федерации и города Москвы приказываю:
1. Внести изменения в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 31 декабря 2014 года № 1139 "О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы":
1.1. Пункт 2 приказа дополнить абзацем в следующей редакции:
"Подведомственным учреждениям, указанным в пунктах 31-33 приложения 3 к настоящему приказу, реализацию мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда завершить в срок до 1 сентября 2015 года".
1.2. Дополнить приложение 3 к приказу пунктами 31, 32, 33 в редакциях согласно приложению к настоящему приказу.
2. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Н.Н. Потекаева.

Министр Правительства Москвы,
руководитель Департамента
здравоохранения города Москвы
А.И. Хрипун





Приложение
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 24 июня 2015 г. № 525


ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПРИЛОЖЕНИЕ 1 К ПРИКАЗУ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА МОСКВЫ ОТ 31 ДЕКАБРЯ 2014 Г. № 1139

ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА МОСКВЫ, УЧАСТВУЮЩИХ В РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ
ПО ПЕРЕХОДУ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА

N
Наименование учреждений
31
ГКУ "ДКДМО ДЗМ"
32
ГКУ "АЗ (КС) ДЗМ"
33
ГБУ "Гормедтехника ДЗМ"


------------------------------------------------------------------